Mit klarer Kommunikation in unterschiedlichen Situationen, mehr Gelassenheit, bewusster innerer Haltung und einem sicheren Auftreten den eigenen Handlungsspielraum erweitern. In meinen Seminaren und Trainings kombiniere ich fundiertes Wissen mit Selbstreflexion, Austausch und erfahrungsbasierten Methoden.

Ziel ist die Stärkung persönlicher und gemeinsamer Kompetenzen – praxisnah für alle Branchen und nachhaltig wirksam.

Selbst wenn die Themen sich ähneln, bringt jede Organisation, jedes Team, jeder Mensch individuelle Ziele und Herausforderungen mit. Bevor ich ein Training oder ein Seminar gestalte, will ich verstehen, worum es wirklich geht – denn nur so entstehen Formate, die die Teilnehmenden wirklich erreichen, echten Mehrwert bieten und nachhaltig wirken.

Hier eine Auswahl von Themen, die häufig von mir gewünscht werden:

• Resilienz/mentale Gesundheit (Selbstfürsorge, Teamfürsorge, Betrachtung von Bedürfnissen, Stressbewältigung, Resilienzfaktoren kennenlernen und stärken, Grenzen setzen)
• „Wert-voll leben – was ist mir/uns eigentlich wichtig?“ (Reflexion der eigenen und Team-Werte)
• Klärung von und Umgang mit Konflikten (Wie entstehen Konflikte? Was steckt hinter Konflikten? Wie ist mein Konfliktverhalten? Welche Handlungsoptionen habe ich?)
• Kommunikation (z.B. Führen von Mitarbeitendengesprächen, Feedback, nonverbale Kommunikation)
• Auftrittskompetenz, authentische Ausstrahlung und selbst-bewusster Ausdruck
• Aufbau und Stärkung von Agilität/Flexibilität
• Teambuilding
• „Scheiter heiter!“ – Umgang mit Fehlern und Scheitern

Theater trifft Arbeitswelt. Wir holen mit unserem Team aus professionellen Schauspielenden konfliktreiche Situationen aus dem Arbeitsalltag der jeweiligen Zielgruppe auf die Bühne: authentisch, pointiert und nah an der Realität. Mit szenischem Arbeiten öffnen sich Räume für Reflexion, Austausch und konkrete Lösungsansätze – ohne erhobenen Zeigefinger, dafür mit nachhaltiger Wirkung.

Für einen hohen Wiedererkennungswert werden Figuren, Inhalte und Handlungen immer exakt auf die Realität des Publikums abgestimmt. Besonders auch für eine große Teilnehmerzahl geeignet.

Themen, zu denen ich mit meinem Team bereits erfolgreich szenisch gearbeitet haben:

• Umgang mit Rassismus, Sexismus und Diversity am Arbeitsplatz
• Mentale Gesundheit
• Umgang mit Sucht am Arbeitsplatz
• Umgang mit Neurodivergenz am Arbeitsplatz
• Generationenkonflikte
• Konfliktreiche Gespräche führen (z.B. Elterngespräche, Gespräche mit Mitarbeitenden, Kundengespräche)
• Ich entwickle gerne zu ihren individuellen Themen neue Szenen.

Was läuft gerade schief? Wo hakt die Zusammenarbeit? Warum werden unangenehme Themen nicht angesprochen? Wo möchten Sie sich persönlich entwickeln?

Im beruflichen Umfeld stehen Menschen, Teams oder ganze Organisationen häufig vor komplexen Herausforderungen: Veränderungen, Konflikte, Entscheidungsdruck oder Rollenunklarheit. Muster wiederholen sich, Konflikte bleiben ungelöst, der Blick für Lösungen verengt sich.

Oft braucht es dann jemanden von außen, um Zusammenhänge sichtbar zu machen, eigene Anteile zu verstehen und neue Handlungsspielräume zu entdecken. Und dieser jemand bin gerne ich für Sie. Im geschützten Raum unterstütze ich sowohl Einzelpersonen als auch Teams ressourcenorientiert dabei, sich neu auszurichten, Rollen und Verantwortung zu klären und tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Ich komme gerne zu Ihnen, kann aber auch externe Räumlichkeiten anbieten.

Mögliche Themen:

• Teamentwicklung
• Klärung von Konflikten
• Begleitung bei Entscheidungsfindungen
• Rollenklarheit

Mit klarer Kommunikation in unterschiedlichen Situationen, mehr Gelassenheit, bewusster innerer Haltung und einem sicheren Auftreten den eigenen Handlungsspielraum erweitern. In meinen Seminaren und Trainings kombiniere ich fundiertes Wissen mit Selbstreflexion, Austausch und erfahrungsbasierten Methoden.

Ziel ist die Stärkung persönlicher und gemeinsamer Kompetenzen – praxisnah für alle Branchen und nachhaltig wirksam.

Selbst wenn die Themen sich ähneln, bringt jede Organisation, jedes Team, jeder Mensch individuelle Ziele und Herausforderungen mit. Bevor ich ein Training oder ein Seminar gestalte, will ich verstehen, worum es wirklich geht – denn nur so entstehen Formate, die die Teilnehmenden wirklich erreichen, echten Mehrwert bieten und nachhaltig wirken.

Hier eine Auswahl von Themen, die häufig von mir gewünscht werden:

• Resilienz/mentale Gesundheit (Selbstfürsorge, Teamfürsorge, Betrachtung von Bedürfnissen, Stressbewältigung, Resilienzfaktoren kennenlernen und stärken, Grenzen setzen)
• „Wert-voll leben – was ist mir/uns eigentlich wichtig?“ (Reflexion der eigenen und Team-Werte)
• Klärung von und Umgang mit Konflikten (Wie entstehen Konflikte? Was steckt hinter Konflikten? Wie ist mein Konfliktverhalten? Welche Handlungsoptionen habe ich?)
• Kommunikation (z.B. Führen von Mitarbeitendengesprächen, Feedback, nonverbale Kommunikation)
• Auftrittskompetenz, authentische Ausstrahlung und selbst-bewusster Ausdruck
• Aufbau und Stärkung von Agilität/Flexibilität
• Teambuilding
• „Scheiter heiter!“ – Umgang mit Fehlern und Scheitern

Theater trifft Arbeitswelt. Wir holen mit unserem Team aus professionellen Schauspielenden konfliktreiche Situationen aus dem Arbeitsalltag der jeweiligen Zielgruppe auf die Bühne: authentisch, pointiert und nah an der Realität. Mit szenischem Arbeiten öffnen sich Räume für Reflexion, Austausch und konkrete Lösungsansätze – ohne erhobenen Zeigefinger, dafür mit nachhaltiger Wirkung.

Für einen hohen Wiedererkennungswert werden Figuren, Inhalte und Handlungen immer exakt auf die Realität des Publikums abgestimmt. Besonders auch für eine große Teilnehmerzahl geeignet.

Themen, zu denen ich mit meinem Team bereits erfolgreich szenisch gearbeitet haben:

• Umgang mit Rassismus, Sexismus und Diversity am Arbeitsplatz
• Mentale Gesundheit
• Umgang mit Sucht am Arbeitsplatz
• Umgang mit Neurodivergenz am Arbeitsplatz
• Generationenkonflikte
• Konfliktreiche Gespräche führen (z.B. Elterngespräche, Gespräche mit Mitarbeitenden, Kundengespräche)
• Ich entwickle gerne zu ihren individuellen Themen neue Szenen.

Was läuft gerade schief? Wo hakt die Zusammenarbeit? Warum werden unangenehme Themen nicht angesprochen? Wo möchten Sie sich persönlich entwickeln?

Im beruflichen Umfeld stehen Menschen, Teams oder ganze Organisationen häufig vor komplexen Herausforderungen: Veränderungen, Konflikte, Entscheidungsdruck oder Rollenunklarheit. Muster wiederholen sich, Konflikte bleiben ungelöst, der Blick für Lösungen verengt sich.

Oft braucht es dann jemanden von außen, um Zusammenhänge sichtbar zu machen, eigene Anteile zu verstehen und neue Handlungsspielräume zu entdecken. Und dieser jemand bin gerne ich für Sie. Im geschützten Raum unterstütze ich sowohl Einzelpersonen als auch Teams ressourcenorientiert dabei, sich neu auszurichten, Rollen und Verantwortung zu klären und tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Ich komme gerne zu Ihnen, kann aber auch externe Räumlichkeiten anbieten.

Mögliche Themen:

• Teamentwicklung
• Klärung von Konflikten
• Begleitung bei Entscheidungsfindungen
• Rollenklarheit